真实

Z世代探求真理。对大品牌保持怀疑态度且谨防过度承诺。可能会通过网页，社交媒体或新闻对雇主的网络形象进行评估。

提供公开，诚实的工作职责描述以及雇主介绍，确保线上的描述与实际情况一致。

有个性

Z世代不会被一种特定的企业文化所同化或束缚住。保持个性对他们来说十分重要。

谈论有关开放文化与多样性有关的话题，挖掘更多有趣的员工与活动。运用非正式且具有包容性的语言——避免刻板，公式化的公司用语。

道德伦理、影响力、外在环境

想要为社会或世界创造积极的价值。

确保您向实习生提供了具有竞争力的薪水。

薪水

薪资待遇对于更广阔的发展是不可或缺的成分。

确保你向实习生提供了具有竞争力的薪水——向ICAEW询问你所在地区的平均薪水。

稳定

Z世代相比Y世代更加务实，追求更加稳定可靠的事业。

提供晋升的机会，以及提及雇主的强大背景和实力。

多样性与热情

Z世代希望能够获得对工作的热情。

使用积极向上、互动性格强的语言。在可能的情况下，提及你的客户范围、工作的多样性。

在工作与生活之间寻找平衡以获得幸福感

Z世代希望在工作之余，能够有时间追求个人兴趣爱好、旅行、照顾家庭生活，以及关注心理健康。

提供一个尊重个人空间和支持员工福利的环境，比如提供家庭办公或者弹性工作制。